Il saggio ha per oggetto i lavoratori della società Nebiolo di Torino nel secondo dopoguerra, visti attraverso la prospettiva di una fonte che presenta ancora molte potenzialità: le schede del personale operaio. Scopo dello studio è contribuire a definire, attraverso l'analisi di alcune variabili come l'occupazione, il turnover, le qualifiche, le carriere, le residenze e i legami con il quartiere operaio, le caratteristiche anagrafiche, da un lato il profilo professionale e sociale dei dipendenti e dall'altro il mercato interno del lavoro, le relazioni industriali, la storia di un'impresa simbolo di Torino.
Complessivamente emerge l'immagine di una grande azienda metalmeccanica in controtendenza con gli andamenti del periodo. Infatti benchè si sia di fronte ad una generale dequalificazione del lavoro, testimoniata soprattutto dalla Fiat, alla Nebiolo la maggioranza delle maestranze è molto qualificata, anche quando è giovane; anche se i quartieri operai stavano scomparendo, il legame tra lavoratori Nebiolo e il quartiere Aurora è ancora forte, e, nonostante l'ingresso di immigrati dal Sud Italia, oltre il 50% dei lavoratori sono torinesi.
Università degli Studi di Torino
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Facoltà di Scienze Politiche
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Corso di laurea in Scienze Politiche
Ad esclusivo uso didattico. Gli altri diritti riservati.
Lingua: Italiano
La ricerca si propone di studiare i lavoratori della Nebiolo attivi tra il 1945 e il 1975, periodo significativo per la storia dell’azienda e per la storia economica e sociale italiana. Dopo un esordio sulla storia della Nebiolo e sulle sue relazioni industriali nel dopoguerra, l’autore si sofferma sulle strategie attuate dall’azienda in termini di politica del personale e sui percorsi lavorativi e le caratteristiche sociali proprie degli operai che vi lavoravano.
La ricerca si colloca nell'ambito della storia del lavoro e della storia d'impresa ed ha per oggetto i dipendenti della società produttrice di macchine tipografiche Nebiolo di Torino visti attraverso la prospettiva di una fonte poco sondata in Italia ma dalle grande potenzialità: le schede del personale. Scopo dello studio, focalizzato in particolare sugli operai, è tentare di definire, attraverso l'analisi di alcune variabili come l'occupazione, le strategie di assunzione e licenziamento, le qualifiche, le carriere, l'istruzione, le caratteristiche anagrafiche, da un lato il profilo sociale dei dipendenti e dall'altro il mercato interno del lavoro.
Università degli Studi di Torino
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Facoltà di Lettere e Filosofia
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Corso di laurea in Filosofia
Ad esclusivo uso didattico. Gli altri diritti riservati.
Lingua: Italiano
Il lavoro si propone di esaminare il profilo della composizione sociale dei lavoratori della Nebiolo a seguito dell’analisi delle schede del personale compilate tra il 1920 e il 1953. Dopo la descrizione delle fonti e del metodo usato, l’autore si sofferma sulle tappe principali della storia della Nebiolo, dalle sue origini al 1953, per poi affrontare il tema dell’occupazione e delle caratteristiche proprie della forza lavoro dell’azienda.